榜上有名 中国人寿保险股份有限公司天台县支公司     　　中国人寿保险股份有限公司天台县支公司于2000年被授于“全国青年文明号”荣誉称号。公司现有员工38名，其中党员9名，35岁以下青年占84%。几年来我公司积极开展以“优质服务、爱岗敬业、科学管理、强化素质、开拓进取”为主题的创建“青年文明号”活动，把握时代脉搏，遵循“两手抓，两手都要硬”的方针，全方位提高保险服务水平，立足行业特点，把创建活动当作凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效载体，创造职业文明，促进了两个文明建设的协调发展。 一、以科学的管理争创一流的公司 　　在历年的创建活动中，建立了一套完善灵活的创建机制，它与公司的企业文化建设，形成了有机的整体，成为引导员工为实现公司发展目标的有力思想武器。在创建活动中，公司成立“青年文明号”创建活动领导小组，由经理“一把手”任组长，亲自抓，公司各职能科室具体抓，团支部牵头抓，形成由领导班子统筹指挥，各部门分工合作，人人参与创建机制。 二、加强教育，造就高素质员工队伍 　　在“青年文明号”创建活动中，我公司紧紧抓住青年职工多、思想活跃、上进心强的特点，通过不断地加强教育和培训，造就了一支“思想好、作风硬、技术精”的高素质员工队伍，为“青年文明号”创建活动奠定了坚定基础。每年开展两次以上的“青年文明号优质服务示范月”活动和“弘扬五四精神，创一流业绩，做现代文明青年”为主题的研讨会，教育广大员工牢牢树立“敬业爱司、精业进取、勤业尽职、从业自律”和“艰苦奋斗、无私奉献”的思想，并付之于行动。 三、抓号手联动和号户结对的深化 　　首先，深入开展岗位技能培训，使公司形成一个学习型的组织体系。其次，积极开展“劳动竞赛”和“青年岗位能手”活动，在青年岗位能手之间比服务、比技能、比成绩竞赛活动。同时，公司积极开展“号户”结对活动，主动与我县的贫困乡镇挂钩，为他们的脱贫致富提供人力、物力的帮助。 四、抓共青团自身建设 　　首先，抓好团的机制建设，选拔思想好、能力强、业务突出的青年团员任团支委，为团组织工作的开展打下坚实的基础。其次，充分发挥团员青年的先锋模范作用。在团组织的号召下，团员青年经常利用节假日和“青年文明号优质服务示范月”义务下乡举办咨询活动，主动上门服务，为客户排忧解难。第三，公司活跃团员生活，丰富员工业余活动，公司设有乒乓球室、阅览室、健身室、客户俱乐部等文体娱乐设施。